Conseiller / Conseillère aux ressources humaines et recrutement

PARCE QUE LES ACTIVITÉS D’UNE COMPAGNIE DE TRANSPORT NE TOURNENT PAS SEULEMENT AUTOUR DES CAMIONS, GUILBAULT EST À LA RECHERCHE D’UN(E) NOUVEAU(-ELLE) CONSEILLER/CONSEILLÈRE AUX RESSOURCES HUMAINES ET RECRUTEMENT.

Tu es reconnu(e) pour ta proactivité, ta curiosité, ton dynamisme et ta rigueur? En intégrant notre équipe, tu joueras un rôle essentiel dans le soutien aux activités de dotation et au sein du département des ressources humaines.

Voici les avantages offerts par Guilbault :

• Emploi à temps plein du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h, un horaire variable disponible après la période de formation;
• 24 congés par année (dont 11 fériés, 10 congés pour maladie et 3 congés personnels remboursés à la fin de l’année si non utilisés);
• Vacances annuelles;
• Congé payé le jour de votre anniversaire;
• REER collectif;
• Télémédecine;
• Assurances collectives;
• Paie par dépôt direct chaque semaine;
• Programme d’aide aux employés;
• Systèmes RH à la fine pointe de la technologie.

Et voilà les principales missions d’un(e) conseiller/conseillère aux ressources humaines et recrutement dans l’équipe de Mireille, Conseillère principale aux ressources humaines :

• Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les postes disponibles;
• Communiquer nos besoins en main d’œuvre aux agences de personnel et s’assurer de la conformité des candidatures reçues;
• Gérer le processus de stages en conduite de véhicules lourds pour les terminaux de l’Est;
• Répondre aux demandes et questionnements des employés;
• Soutenir le département des ressources humaines dans l’exécution de différentes tâches administratives;
• Mettre à jour les informations liées à l’embauche dans les systèmes, notamment les dossiers d’employés, les adhésions aux assurances et au régime de retraite, le PAE, ainsi que les formulaires de probation;
• Représenter l’entreprise et participer aux activités de recrutement afin de renforcer la notoriété de notre marque employeur;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Avez-vous ce qu’il faut pour relever le défi?

• Diplôme d’études collégiales en ressources humaines, en administration ou l’équivalent, ou une année d’expérience pertinente;
• Minimum de trois ans d’expérience dans un rôle administratif;
• Expérience en ressources humaines, un atout;
• Aisance avec l’utilisation de divers logiciels informatiques et des réseaux sociaux (suite MS Office, Facebook, etc.);
• Capacité à gérer ses priorités et à faire preuve d’un bon sens de l’organisation;
• Attitude professionnelle, débrouillardise et autonomie;
• Bonnes aptitudes pour le travail en équipe;
• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Facultatif (mais redoutable) : un œil de lynx capable de repérer le candidat parfait… même s’il a oublié de joindre son CV.

Sommes-nous faits pour nous entendre?

Chez Guilbault, nous avons pour mission de simplifier la mobilité des marchandises de nos clients. Nous désirons nous démarquer par le professionnalisme de nos employés, la fiabilité de notre service, l'utilisation de technologies innovatrices, et la sécurité de nos équipements.

Nos valeurs : Respect, agilité, collaboration, Authenticité.

Vous êtes une personne sympathique et vous partagez nos valeurs d’entreprise? Alors postulez : vous êtes sûrement la personne qu’il nous faut!

Chez Guilbault, nous regardons au-delà du CV : contactez-nous pour nous faire connaître votre intérêt pour ce poste et poser vos questions. Mireille des ressources humaines attend votre appel… ou votre courriel : 1 888 880-3801, poste 2224 ou mplamondon@groupeguilbault.com.

Groupe Guilbault valorise la diversité et s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande à toutes les étapes du processus de recrutement.