PARCE QUE LES ACTIVITÉS D’UNE COMPAGNIE DE TRANSPORT NE TOURNENT PAS SEULEMENT AUTOUR DES CAMIONS, GUILBAULT EST À LA RECHERCHE D’UN(E) NOUVEAU(-ELLE) CONSEILLER(-ÈRE) EN RECRUTEMENT.
Tu es reconnu(e) pour ta proactivité, ta curiosité, ton dynamisme et ta rigueur ? En intégrant notre équipe, tu joueras un rôle essentiel dans le soutien aux activités de dotation et au sein du département des ressources humaines.
Voici les avantages offerts par Guilbault :
- Emploi à temps plein du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h, un horaire variable disponible après la période de formation ;
- 24 congés par année (don’t 11 fériés, 10 congés pour maladie et 3 congés personnels remboursés à la fin de l’année si non utilisés) ;
- Vacances annuelles ;
- Congé payé le jour de votre anniversaire ;
- REER collectif ;
- Télémédecine ;
- Assurances collectives ;
- Paie par dépôt direct chaque semaine ;
- Programme d’aide aux employés ;
- Systèmes RH à la fine pointe de la technologie.
Et voilà les principales missions d’un(e) conseiller(-ère) acquisition de talents dans l’équipe de Mireille, Conseillère principale aux ressources humaines :
- Effectuer le tri des candidatures reçues et réaliser des entrevues téléphoniques pour différents postes ;
- Gérer les candidatures et les messages reçus sur nos réseaux sociaux ;
- Afficher les postes disponibles sur les différentes plateformes de recrutement utilisées par l’entreprise ;
- Représenter l’entreprise et participer aux activités de recrutement afin de renforcer la notoriété de notre marque employeur ;
- Préparer les avis disciplinaires et les lettres d’avertissement, et en assurer le suivi ;
- Mettre à jour les informations liées à l’embauche dans les systèmes, notamment les dossiers d’employés, les adhésions aux assurances et au régime de retraite, le PAE, ainsi que les formulaires de probation ;
- Gérer le programme d’uniformes et le programme de référencement des employés ;
- Effectuer toute autre tâche connexe.
Ce que tu dois posséder ✨
- Diplôme d’études collégiales en ressources humaines, en administration ou l’équivalent, ou une année d’expérience pertinente ;
- Minimum de trois ans d’expérience dans un rôle administratif ;
- Expérience en ressources humaines, un atout ;
- Aisance avec l’utilisation de divers logiciels informatiques et des réseaux sociaux (suite MS Office, Facebook, etc.) ;
- Capacité à gérer ses priorités et à faire preuve d’un bon sens de l’organisation ;
- Attitude professionnelle, débrouillardise et autonomie ;
- Bonnes aptitudes pour le travail en équipe ;
- Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Facultatif (mais agréable quand même) : un amour secret pour les tableaux Excel... et les gens (surtout les gens). 🧍♂️
Notre mission
Chez Guilbault, nous avons pour mission de simplifier la mobilité des marchandises de nos clients. Nous désirons nous démarquer par le professionnalisme de nos employés, la fiabilité de notre service, l’utilisation de technologies innovatrices, et la sécurité de nos équipements.
Nos valeurs : proactivité, respect, flexibilité, collaboration, rigueur, innovation et qualité.
Chez Guilbault, nous regardons au-delà du CV : contactez-nous pour nous faire connaître votre intérêt pour ce poste et poser vos questions. Mireille des ressources humaines attend votre appel... ou votre courriel : 1 888 880-3801, poste 2224 ou mplamondon@groupeguilbault.com.