PARCE QUE LES ACTIVITÉS D’UNE COMPAGNIE DE TRANSPORT NE TOURNENT PAS SEULEMENT AUTOUR DES CAMIONS, GUILBAULT EST À LA RECHERCHE D’UN(E) AGENT(E) AUX RESSOURCES HUMAINES.
Vous aimez être assis à un bureau pour travailler, êtes à l’aise avec un clavier d’ordinateur et appréciez les conversations près de la machine à café? Faites un bout de chemin avec nous! Être commis aux ressources humaines et à la paie chez Guilbault, c’est bien plus que du travail de bureau : soutenir le département des ressources humaines et participer aux différentes étapes du processus de recrutement des postes syndiqués. Il apporte un soutien aux gestionnaires et aux employés en répondant à leurs questions mais en étant épaulé par une grande famille, du début à la fin du quart de travail.
Voici les avantages offerts par Guilbault :
- Emploi à temps plein du lundi au vendredi;
- Un horaire flexible de 37h30, de jour;
- 24 congés par année (dont 11 fériés, 10 congés pour maladie et 3 congés personnels remboursés à la fin de l’année si non utilisés);
- Vacances annuelles;
- Congé payé le jour de votre anniversaire;
- REER collectif;
- Télémédecine;
- Assurances collectives;
- Paie par dépôt direct chaque semaine;
- Programme d’aide aux employés;
- Systèmes de paie à la fine pointe de la technologie;
- Et une belle grande famille de collègues!
Et voilà les principales missions d’un(e) agent(e) aux ressources humaines dans l’équipe de Camille, Conseillère principale aux ressources humaines :
- Soutenir le département des ressources humaines au quotidien;
- Tenir à jour plusieurs dossiers tel que les dossiers d’employés, permis de conduire, dossier de conduite, matières dangereuses, probation, etc.;
- Préparer des documents d’embauche;
- Préparer les avis disciplinaires et lettres d’avertissement et en assurer le suivi;
- Gérer le programme d’uniformes;
- Répondre aux messages reçus sur nos réseaux sociaux et gérer les candidatures reçues sur ces plateformes;
- Afficher les postes offerts sur les différentes plateformes de recrutement;
- Effectuer le cycle complet de recrutement de certains postes syndiqués.
- Représenter la compagnie et participer aux activités de recrutement pour renforcer la notoriété de notre marque employeur;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Avez-vous ce qu’il faut pour relever le défi?
- Diplôme d’étude collégial en ressources humaines, en administration ou l’équivalent;
- Expérience pertinente, un atout;
- Aisance dans l’utilisation de divers logiciels informatiques et réseaux sociaux (Suite MS Office, Facebook, etc.);
- Anglais intermédiaire.
- Facultatif (mais agréable quand même) : posséder un excellent sens de l’humour;
- Et avoir le pouce vert, pour prendre soin des plantes décorant votre bureau, pourquoi pas!
Sommes-nous faits pour nous entendre?
Chez Guilbault, nous avons pour mission de simplifier la mobilité des marchandises de nos clients. Nous désirons nous démarquer par le professionnalisme de nos employés, la fiabilité de notre service, l'utilisation de technologies innovatrices, et la sécurité de nos équipements.
Nos valeurs : proactivité, respect, flexibilité, collaboration, rigueur, innovation et qualité.
Vous êtes une personne sympathique et vous partagez nos valeurs d’entreprise? Alors postulez : vous êtes sûrement la personne qu’il nous faut!
Chez Guilbault, nous regardons au-delà du CV : contactez-nous pour nous faire connaître votre intérêt pour ce poste et poser vos questions. Camille des ressources humaines attend votre appel… ou votre courriel : 1 888 880-3801 poste 3390 ou au fhebert@groupeguilbault.com
Groupe Guilbault valorise la diversité et s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande à toutes les étapes du processus de recrutement.